Jeg rådgiver både virksomheder, skoler og individer indenfor konflikt og karriereområdet.

Når jeg spørg ledere hvordan de takler og håndtere konflikter, smiler de ofte bare og siger: "dem løser vi da..."

Men når jeg så spørg dem om hvordan de organisatoisk og strategisk arbejder med konflikter, fortrækker smilet gerne. Netop det strategiske og forebyggende konfliktarbejde, kan være svært at få taget hul på, for hvor skal man begynde og hvor skal det ende?

Gøres det rigtigt, kan arbejdet med konflikter give et langt sundere  arbejdsmilijø, bedre kollegialt samarbejde, men kan også ses på bundlinjen. Desværre er konflikter med enten ledelse eller kollegaer en af hovedårsagerne til arbejdsrelateret stress og skal vi knække den kurve, er mange virksomheder nødt til at øge indsatsen og fremme det gode og sunde kollegskab. 

Konflikter er et livsvilkår og præcis derfor er arbejdet med konflikter vigtigt for vores mentale sundhed.